解决问题，把准脉搏、对症下药最有效。同样，抓作风建设，有的放矢、对准靶心，才能产生“音叉效应”，让中央八项规定的新风不断激荡。

 “音叉效应”意指有的事物不在于对它作用力的大小，而在于找准脉搏、同频共振，由微小扰动带来巨大影响。中央八项规定，就是因为找准了群众的共鸣点、感应点、诉求点和关切点，产生“音叉效应”，从而带来执政新风。

这个诉求点，就是从问题抓起。作风建设，主要是解决问题。忽视了问题，就是空对空。“官僚化重病，形式风沉疴，虚浮成规则，铺张陋习深，阔摆迎送宴……”诸如此类，群众早已深恶痛绝。党员干部只有坚持从群众反映强烈的问题改起，多听群众的意见呼声，群众期盼什么就努力做好什么，才能让群众看到实实在在的变化，赢得群众的信任和拥护。

这个共鸣点，就是从具体抓起。抓作风，一具体就生动，一具体就深入，一具体就管用。如果大而化之，笼而统之，只能是水波不兴，荡漾不远，打水漂而已。我军“三大纪律八项注意”至今仍有巨大威力，党的七届二中全会作出不祝寿、不敬酒等六项决议深得民心，皆因为它们具体实在，伸手可触。血肉联系，一丝一缕中来，脱离群众，一羹一饭处起。坚持从文风、会风、话风等最能体现良好作风的小事抓起，不但容易监督、利于执行，还能让群众看到决心、看到希望。

这个感应点，就是领导率先垂范。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”可见，领导干部的行为对良好风尚的建立十分重要。事实上，很多作风方面的规定未能落实，根子就在于领导干部对人对己不一样，对上对下不一样，结果导致上有政策、下有对策，上不律己、下不落实。因此，领导干部必须做到，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，才会形成示范效应，让作风规范到每个人，体现在各方面各领域。

这个关切点，就是长期坚持。规定不坚持，一切等于零。一项规定开始坚持很好，能否常态化，却是群众心中的问号。很多单位作风上的规定不可谓不多，但大多虎头蛇尾，难见长效，概因未能锲而不舍、久久为功抓落实。有了好规定，上呼下应，坚持下去，就会形成好气候，带来好气象，拉直群众心中的问号。

相信，有了“打铁还需自身硬”的带头，有了从具体事抓起的坚持，有了广大群众的监督，和煦的新风一定会回荡在长城内外，吹拂在每名群众心坎上。